持之以恒加强自身建设
——“强化政治巡视，增强巡视监督震慑力、穿透力、推动力”之四
习近平总书记对巡视队伍寄予殷切期望，对巡视机构自身建设提出重要要求。全国巡视工作会议强调，要持之以恒加强自身建设，不断提高巡视工作规范化、法治化、正规化水平，始终做到忠诚干净担当、敢于善于斗争。各级巡视巡察机构对标“四个过硬”要求，持续加强干部队伍建设，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，始终做到严格按制度规定和职责权限开展工作，确保经得起实践、人民和历史检验。
严把准入关口，选优配强巡视巡察干部队伍
建设高素质队伍是推动巡视工作高质量发展的关键。各级巡视巡察机构贯彻落实“三化”建设年行动再集中抓两年部署要求，突出高点站位、系统谋划，从严从实加强干部队伍建设。
推进巡视巡察干部队伍专业化建设，首要的就是抓好党的政治建设这个根本性建设。江西省委巡视办严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，采取领学等方式，推动干部自觉加强学习、主动思考问题。以“巡视干部一定要知道自己在做什么”为主题，组织全体巡视机构干部开展职责使命大讨论，提升做好巡视工作的责任感、使命感。
严把准入关口，突出政治素质，选优配强巡视巡察干部。安徽省委巡视办从制度机制入手，制定印发《选派优秀干部参加省委巡视工作办法》。针对“选什么人”问题，明确选派干部须具备坚定的政治信念、过硬的斗争本领和扎实的工作作风，熟练掌握监督业务知识，能胜任高强度巡视工作；针对“从哪选人”问题，规定选派对象覆盖纪检监察、组织人事、市县巡察等领域，延伸至宣传、审计、财政等专业行业，着力形成“纪检监察骨干+组织系统能手+优秀年轻干部+市县巡察尖兵+专业领域人才”的多元化队伍结构。
突出实战锻炼，推动干部练就硬脊梁铁肩膀真本事
实践是培养干部的“练兵场”。各级巡视巡察机构强化实战锻炼，组织干部到巡视巡察一线磨砺，提升开展政治监督的能力和水平。
去年以来，安徽省委巡视办已抽调24名优秀巡察干部到省委巡视机构实践锻炼，推动巡察干部在省委巡视一线淬炼政治品格、提升监督能力，为巡视巡察工作高质量发展注入强劲动力。
一些巡视巡察机构通过锚定实战需求，优化培训内容。贵州省委巡视办围绕巡视工作流程和重要环节，加强对个别谈话、信访受理、调阅资料、下沉调研、线索处置、底稿制作、报告起草等基本功的系统培训，切实提升巡视干部实操能力。同时，针对每轮被巡视单位行业特点、核心职能、廉政风险点等，邀请有关部门负责同志围绕行业背景、政策法规、业务流程和突出问题授课，帮助巡视干部尽快熟悉情况，找准监督切入点和着力点。
新时代巡视工作高质量发展，离不开信息化支撑。各级巡视巡察机构坚持紧贴实战，针对重点问题构建监督模型，加强数据综合利用、比对分析，巡视巡察监督精准性、有效性不断提升。四川省委巡视办制定2026年全省巡视巡察信息化工作要点，打造巡视巡察一体化平台，深化大数据分析与数据建模比对在监督实践中的应用，以信息化技术推动巡视监督提质增效；山东省委巡视办规范数据分析工作流程，制定《数据分析工作手册》，有效保障了数据分析工作严谨可靠，为巡视发现问题提供高质量数据支撑。
完善制度机制，提升规范化法治化正规化水平
巡视是一项系统工作，随着实践的深化发展，巡视工作制度化规范化水平不断提高。二十届中央纪委五次全会部署“优化巡视工作流程，加强巡视报告审核，确保报告反映的问题都有事实依据、政策依据、责任依据”，体现了巡视坚持实事求是、依规依纪依法的工作原则。
各级巡视巡察机构持续完善巡视工作流程，研究制定巡视报告审核机制，严格落实巡视报告问题底稿制度、与被巡视党组织主要负责人沟通制度，健全内控机制，确保问题找实找准，让巡视成果始终经得起历史和实践检验。
四川省委巡视办规范巡视全流程管理，研究制定机动巡视流程、巡前情况通报规范、立行立改和边巡边查负面清单、问题线索材料甄别筛选和分类处理操作规程等制度，进一步健全监督贯通协调和成果运用机制，推动工作运行更规范、监督效能再提升。
浙江省委巡视办组织省市县三级巡视巡察机构干部，系统梳理岗位职责，排查廉政风险，明确负面情形，制定巡视巡察岗位权力清单、风险清单、负面清单。将清单执行情况纳入巡视巡察工作专项检查和调研督导范围，定期开展监督检查，对苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正；对存在负面清单情形的，依规依纪严肃处理，以刚性监督推动责任落实。
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